Conciliación de la vida familiar y laboral
La incorporación de la mujer al mundo laboral ha supuesto una importante transformación de las estructuras familiares y laborales. Al mismo tiempo que asume obligaciones profesionales, ha de atender al cuidado y educación de los hijos , sobre todo menores de edad y de los familiares mayores a cargo dado el aumento progresivo de la población de la tercera edad como consecuencia del aumento de la esperanza de vida.
Ello exige racionalizar el tiempo de trabajo, ocio, descanso, atención a la familia etc, en un delicado equilibrio que haga posible conciliar todas estas facetas.
A Peques y bebés la conciliación de la vida laboral y familiar nos pareció un tema muy interesante por cuanto afecta directamente a todas las mujeres que trabajamos ,y observamos una creciente demanda social que pide soluciones para el problema de la compatibilidad de las obligaciones laborales con el cuidado de la familia, sin olvidar el tiempo que hemos de dedicar al descanso, ocio y relaciones sociales, todo ello imprescindible para conseguir una vida equilibrada.
El problema, no obstante, es complejo y de difícil solución por cuanto en él están implicados, además de la mujer (que por diferentes causas sigue asumiendo todas las cargas), los hijos, especialmente los menores de edad, personas dependientes o enfermas a las que hay que cuidar y los abuelos, los cuales desempeñan las funciones de atención y cuidado de los nietos cuando la mujer, por razón de su trabajo, no puede hacerlo.
En síntesis esta es la situación real. ¿Cómo puede cambiar?
Bajo mi punto de vista de vista sería preciso:
-Conceder a las empresas ayudas para que puedan adoptar medidas que hagan realidad la conciliación, facilitando la reducción de jornada, excedencias…
-Flexibilizar la jornada laboral,
-Implantar un modelo laboral que atienda al resultado , de manera que tenga en cuenta la productividad de los trabajadores, con lo cual la empresa sería más competitiva.
-Regular aquellas modalidades de contrato de trabajo que faciliten la conciliación.
-Puesta en práctica por parte de los poderes públicos de políticas orientadas a facilitar la educación de los menores y el cuidado de los dependientes : aumentar las plazas de guarderías públicas ,que ya vimos en un blog anterior dedicado a la educación de 0 a 3 años que eran muy insuficientes e imprescindibles para las familias sin alto poder adquisitivo, y lo que me parece muy importante, crear centros de día que se encarguen de atender a las personas dependientes mientras las hijas trabajan.
Aplicar las medidas que hagan posible la conciliación laboral y familiar tiene grandes beneficios:
La empresa aumenta su productividad y se hace más competitiva. El absentismo laboral se reduce y el ambiente en el centro de trabajo es más agradable, lo que se traduce en un mayor rendimiento del trabajador durante la jornada.
Sin embargo, no podemos olvidar que la implantación de estas medidas supone una corresponsabilidad de los poderes públicos, las empresas, agentes sociales y trabajadores de modo que sólo si todos ellos colaboran es posible solucionar el problema que tratamos
La falta de conciliación laboral y familiar no sólo afecta negativamente a las relaciones empresariales y profesionales, sino que tiene también una dimensión personal. El estrés y el agobio que implican estas cargas complican con frecuencia las relaciones familiares y de pareja , de manera que es imprescindible dedicar tiempo a la pareja, disfrutar con nuestros hijos del tiempo libre que tengamos y dedicarnos a nosotras un ratito al día para aquello que nos gusta hacer y nos evade de las presiones . Quince minutos de yoga obran milagros!!!!
Creo que el gran reto de la sociedad española del siglo XXI es la conciliación familiar y laboral ¿Qué opinas?
¿Has conseguido equilibrar ambos aspectos?
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